Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MEDIASI DARI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN LEADER- MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH
Pengarang
Vera Rawinda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing I
Sulaiman - 196710181994031002 - Dosen Pembimbing II
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801202010007
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana peranan kepuasan kerja dan stress kerja dalam memediasi pengaruh leader-member exchange terhadap keinginan berpindah karyawan hotel di Kota Banda Aceh. Metode survey yang digunakan pada penelitian ini dimaksudkan untuk mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel yang berjumlah 213 responden dan merupakan para karyawan hotel di Kota Banda Aceh. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian membuktikan bahwa leader-member exchange dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan hotel di Kota Banda Aceh sudah baik namun stress kerja dan keinginan berpindah masih tinggi. Leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh negatif dan siginifikan terhadap stress kerja dan keinginan berpindah. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Selanjutnya, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Terakhir, kepuasan kerja dan stress kerja memediasi pengaruh leader-member exchange terhadap keinginan berpindah secara parsial.
Kata kunci: Leader-Member Exchange, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah
This study aims to examine the role of job satisfaction and job stress in mediating the influence of leader-member exchange on turnover intention in Banda Aceh City. The survey method used in this study is intended to collect data by distributing questionnaires to a sample of 213 respondents and are hotel employees in Banda Aceh City. The analysis method uses Structural Equation Modeling (SEM) with the help of AMOS software. The results of the study prove that the leader- member exchange and job satisfaction felt by hotel employees in Banda Aceh City are good, but work stress and turnover intention are still high. Leader-member exchange has a positive and significant effect on job satisfaction, but has a negative and significant effect on job stress and turnover intention. Job satisfaction has negative and significant effect on turnover intention. Furthermore, job stress has a positive and significant effect on turnover intention. Finally, job satisfaction and job stress partially mediate the effect of leader-member exchange on turnover intention. Keywords: Leader-Member Exchange, Job Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Iswahyudi, 2015)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (RIDHA TRIANINGSIH, 2016)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP PRESTASI KERJA PENGIKUT DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH ) (Ratna Yulinda Rahman, 2016)