Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEG…

MARYANA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gayo Lues dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 110 responden dipilih melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk hubungan langsung dan uji Sobel …

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENG…

Elvira syuhada

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terl…

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN K…

KHAIRUNNISA ZUSA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 137 pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui p…

PROSEDUR MANAJEMEN PELAYANAN PRIMA PADA PT TIGA SERIKAT NUSANTARA DI PROVINSI…

Aria Saputra

-

PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU ASN YANG DIM…

Siyarti

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik dan kompensasi terhadap kinerja guru ASN yang di mediasi oleh semangat kerja pada SMA negeri kabupaten gayo lues. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 118 guru pada SMA Negeri Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel menggunakan sensus. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan SPSS versi 24 untuk menganalisis datanya. Penelitian ini menge…

PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI…

Dhea Afra Nabila

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan otentik terhadap perilaku kerja invovatif yang dimediasi oleh kreativitas pada Guru SMA berakreditasi A Kota Banda Aceh. Data diperoleh melalui survey terhadap 203 orang Guru sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan probability sampling dengan teknik stratified random sampling. Statistical Package for the Social Science (SPSS) digun…

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH K…

ADITYA RIZKY ALFARIZY

ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen sebagai variabel mediasi di Biro Persidangan I Sekretariat Jenderal DPR-RI. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan path analysis dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen memediasi sebagian hubungan tersebut. Sobel test menunjukkan nilai 3,723 untuk kompetensi dan 4,3…

PENGARUH PRODUCT QUALITY DAN FASHION LIFESTYLE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN D…

Neli Agustina

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh product quality dan fashion lifestyle terhadap keputusan pembelian di mediasi oleh digital marketing pada produk pakaian SS (Shellasaukia) di Banda Aceh” dengan jumlah sampel sebanyak 152 responden, dengan teknik pengambilan sampel yang menggunakan non probability sampling dan jenis pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Uji persyaratan dil…

PENGARUH STEREOTIP DAN POLA PIKIR BERKEMBANG TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN YA…

Lusya Tursina

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stereotip dan pola pikir berkembang terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan J&T Express Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 126 karyawan J&T Express Kota Banda Aceh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahu…

PENGARUH ROTASI JABATAN DAN SISTEM REWARD TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI YAN…

Amelia

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa Pengaruh Rotasi jabatan dan Sistem Reward Terhadap Loyalitas Pegawai yang Di mediasi oleh Motivasi Kerja Pada PT. Pegadaian Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan sebanyak 176 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dan teknik proportional random sampling. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan statistical product and service solition (SP…


    SERVICES DESK