PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISAS…
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasaan Kerja pada guru SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 67 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Hierarchical Linear Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Motivasi Intrinsik terh…
