PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN RODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PEND…
ABSTRAK
Meningkat atau menurunnya motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat di pengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain faktor yang ada pada diri karyawan tersebut maupun faktor yang timbul dalam organisasi yang bersangkutan Oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam dini karyawan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya. Perbedaan itu tidak saja antar pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan tetapi juga antar pegawai yang bekerja di b…
ANALISIS AGRESIVITAS PENGHINDARAN PAJAK MELALUI SKEMA TRANSFER PRICING DAN TH…
ANALISIS AGRESIVITAS PENGHINDARAN PAJAK MELALUI SKEMA
TRANSFER PRICING DAN THIN CAPITALIZATION PADA
PERUSAHAAN ASING DI INDONESIA
Oleh : Aulia Hidayat
NPM : 1901203010008
Pembimbing : 1. Dr. Islahuddin, M.Ec., Ak., C.A.
2. Dr. Nuraini A., S.E., M.Si., Ak, C.A.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transfer pricing dan
thin capitalization terhadap agresivitas penghindaran pajak serta menguji
perbedaan transfer pricing, thin capitalization¸ d…
"PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF EFFICACY SEB…
ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan self efficacy sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalan untuk menemukan bukti empiris mengenai keterlibatan/ketidak terlibatan dari, a) pengaruh positif dari kepuasan kerja dengan self efficacy, b) pengaruh positif kepuasan kerja dengan kinerja individual, c) pengaruh positif self efficacy dengan kinerja individual. Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan denga…