Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH BRAND LOVE DAN SERVICE QUALITY TERHADAP BRAND LOYALTY YANG DIMEDIASI…

MUHAMMAD SIDQAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand love dan service quality terhadap brand loyalty yang dimediasi oleh Electronic Word of Mouth (E-WOM) pada Diving Tourism Kota Sabang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 190 pengunjung Diving Tourism Kota Sabang yang memenuhi kriteria sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) deng…

PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH …

ANNISA FARAH ADHA ELIANDY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh budaya “AKHLAK” pada PT PLN (Persero) UP2D di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden yang merupakan karyawan PT PLN (Persero) UP2D di Banda Aceh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan analisis statistik dengan metode regresi linear berganda un…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN RNMANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINER…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Bank Aceh Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 95 responden yang merupakan karyawan Bank Aceh Syariah. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda serta uji Sobel dengan bantuan program SPSS versi 26. H…

PENGARUH JOB AUTONOMY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION…

Muhammad Akbar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Autonomy dan Perceived Organizational Support terhadap Intention to Stay dengan Psychological Capital sebagai variabel mediasi pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Banda Aceh. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena turnover karyawan yang masih terjadi di lingkungan BPJS Ketenagakerjaan, yang menunjukkan adanya tantangan organisasi dalam mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten. Oleh karena itu, diperlukan upaya untuk mening…

PENGARUH WORKSTRESS TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH OCCUPATIONAL COMMIT…

ERIC TRI KUSTYO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workstress terhadap burnout yang dimediasi oleh occupational commitment dan dimoderasi oleh social support di lingkungan karyawan UPTD Puskesmas Lhoksukon Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 118 tenaga kerja di UPTD Puskesmas Lhoksukon. Hasil penelitian menunjukan bahwa workstress berpengaruh terhadap burnout. Occupational terbukt…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP INTERPERSONAL DEVIANCE YANG DIMODERASI …

Muhammad Kafka

ABSTRAK Pengaruh workplace ostracism terhadap interpersonal deviance yang dimoderasi oleh self control pada karyawan pemasaran perbankan syariah di kota Banda Aceh. Fenomena pengucilan di tempat kerja menjadi isu penting karena berpotensi memicu perilaku menyimpang antarpribadi yang merugikan individu maupun organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur menggunakan skala Likert. Populasi pen…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN THRI…

Putra Maulana Kamal

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Ostracism dan Burnout terhadap Job Performance dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 219 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala L…

PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RUMAH SAKI…

RATNA SARI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Professional Identity terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction dan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Datu Beru Takengon Aceh Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 428 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 219 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan …

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP CAREER OPTIMISM DIMEDIASI CAREER…

YENI ULYSTI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Orientasi Karir Protean terhadap Optimisme Karir dengan mempertimbangkan Adaptabilitas Karir serta Efikasi Diri dalam Pengambilan Keputusan Karir sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 190 mahasiswa sebagai sampel penelitian yang mewakili populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sementara analisis data …

PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SUSTAINABILITY YANG DIMEDIASI …

SITI KHALIZAH

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana proactive personality memengaruhi career sustainability, dengan mempertimbangkan career adaptability dan kepercayaan proactive career behaviors sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan perhotelan di Kota Banda Aceh, dengan melibatkan 115 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan metode probability sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Struct…


    SERVICES DESK