Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAW…

Muhammad Afdhal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Sinar Desa. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Desa yang berjumlah 155 karyawan. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organ…

PENGARUH PENGAYAAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISA…

M. Arief Fatahillah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengayaan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel berbintang di Banda Aceh yang berjumlah 741 karyaw…

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KA…

Iskandar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh yang berjumlah 102 orang karyawan Sampel yang digunakan adalah sebanyak 102 karyawan. Analisis data dalam peneli…

PERAN MEDIASI IKLIM ORGANISASI PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHA…

Reza Aulia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi iklim organisasi pada hubungan kepemimpinan yang melayani terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Kepolisian Daerah Aceh. Lokasi penelitian dilakukan pada Kepolisian Daerah Aceh beralamatkan di Jl. Teuku Nyak Arief, Jeulingke, Kec. Syiah Kuala, Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan dari pegawai Polda Aceh sebanyak 258 orang yang dikumpulkan dengan metode stratified random sampling. Da…

PERAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJ…

Mukhsinuddin

Baitul Mal merupakan salah satu keistimewaan Aceh dalam mengelola harta umat Islam di Aceh. Dalam perkembangannya Baitul Mal di Aceh belum memiliki sumber daya manusia yang profesional yang cukup serta kurangnya kompetensi karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan dan kinerja organisasi Baitul Mal yang ditunjukkan oleh belum optimalnya pengumpulan dana zakat dan infaq serta program penyalurannya. Tujuan utama penelitian ini adalah mengembangkan sebuah model konseptual dasar dan sebuah mod…

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP PEMBANGUNAN ORGANISASI BERKELANJUTAN …

Hendri

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Pembangunan Organisasi Berkelanjutan (Sdo) Berbasis Inovasi Dan Kompetensi Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 900 Pegawai. Sampel pada penelitian ini adalah 277 karyawan yang ditentukan denga…

PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJ…

ALI AMRIN SYARIF

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 140 responden. Hipotesis diuji secara statistik dengan menggunakan uji koefisien determinasi total (R^2) dan uji statistik t. Semua perhitungan st…

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PENGETAHUAN SERTA DAMPAKNYA PADA K…

Zulfahmi Akbar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja terhadap peningkatan pengetahuan serta dampaknya pada kinerja pegawai dan kinerja organisasi pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tergabung dalam PT PLN Persero Unit Wilayah Banda Aceh. Jumlah Populasi PLN Unit induk Wilayah aceh yaitu 900 Pegawai. Jumlah sampel sebesar 230 dapat digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan SEM AMOS pada penelitia…

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI DAN KESIAPAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFORMASI ORGAN…

Lidia Karisma

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran mediasi transformasi organisasi pada pengaruh kesiapan pegawai dan kesiapan organisasi terhadap kinerja organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah Seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 277 orang yang diambil menggunakan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (…

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, ASIMETRI INFORMASI, DAN BUDGET EMPHASIS TERHAD…

Fatimah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran, asimetri informasi, dan budget emphasis terhadap budgetary slack dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di SKPA Pemerintah Aceh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 129 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel didasarkan pada kriteria tertentu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan berupa data pri…


    SERVICES DESK