Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI DAN KESIAPAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFORMASI ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH
Pengarang
Lidia Karisma - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Dosen Pembimbing I
Permana Honneyta Lubis - 195808151985032002 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2)., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran mediasi transformasi organisasi pada pengaruh kesiapan pegawai dan kesiapan organisasi terhadap kinerja organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah Seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 277 orang yang diambil menggunakan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesiapan pegawai berpengaruh terhadap Transformasi organisasi, Kesiapan organisasi berpengaruh terhadap Transformasi organisasi, Kesiapan pegawai berpengaruh terhadap Kinerja organisasi, Kesiapan organisasi berpengaruh terhadap Kinerja organisasi, Transformasi organisasi berpengaruh terhadap Kinerja organisasi, Transformasi organisasi memediasi secara parsial pengaruh Kesiapan pegawai terhadap Kinerja organisasi, dan Transformasi organisasi memediasi secara parsial pengaruh Kesiapan organisasi terhadap Kinerja organisasi.
Kata Kunci: Kinerja organisasi, Transformasi organisasi, Kesiapan pegawai, dan Kesiapan organisasi
This research aims to test the organizational transformation mediation role in the employee readiness and organizational readiness effect on organizational performance. The population was all employees of PT PLN Aceh Regional Main Unit (PLN Aceh). The number of samples used was 277 people taken using the Slovin formula. Data was tested using a structural test (SEM AMOS). The results show employee readiness affects organizational transformation, organizational readiness affects organizational transformation, employee readiness affects organizational performance, organizational readiness affects organizational performance, organizational transformation affects organizational performance, employee readiness affects organizational performance thru organizational transformation, and organizational readiness affects organizational performance thru organizational transformation. The organizational transformation in the model acts as a partial type of mediation, meaning organizational transformation can be involved in Employee Readiness and Organizational effect on Organizational Performance or not. These findings explain that the model of increasing Organizational Performance at PLN Aceh is a function of increasing employee readiness and organizational readiness as well as achiev ing organizational transformation success. Keyword: Organizational performance, organizational transformation, employee readiness, and organizational readiness.
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM (HCMS) 46 PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Muhammad Purkan, 2023)
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PENGETAHUAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA ORGANISASI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Zulfahmi Akbar, 2023)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT ANGKASA PURA II - ACEH (Muhamad Iwan Sutisna, 2023)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)