Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengayaan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel berbintang di Banda Aceh yang berjumlah 741 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus cohen untuk menentukan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian, dan hasil sampel berjumlah 196 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah statistical package for the social sciences (SPSS) sebagai alat untuk mengetahui pengaruh antar variabel dan menggunakan uji Hierarchical Linear Modelling (HLM) untuk mengetahui pengaruh variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa pengayaan kerja, pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian juga menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengayaan kerja terhadap komitmen organisasi secara partial mediation dimana pengaruhnya positif signifikan. Kepuasan kerja juga memediasi pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi secara partial mediation dimana pengaruhnya positif dan signifikan.
Kata Kunci: Pengayaan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Komitmen organisasi, Kepuasan Kerja, Statistical Package for the Social Sciences.

This study aims to determine the influence of job enrichment and employee empowerment on organizational commitment mediated by job satisfaction among hotel employee in Banda Aceh city. This study uses primary data obtained by directly distributing questionnaires as a data collection instrument. The population in this study were hotel employee in Banda Aceh city, totaling 741 members and the sampling technique used probability sampling using the Cohen formula to determine the number of samples taken in the study, and the sample results totaled 196 members. The data analysis method used is the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) as a tool to determine the effect between variables and use the Hierarchical Linear Modelling (HLM) test to determine the effect of intervening variables. Based on the results of the study, it was found that job enrichment, employee empowerment and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment. The results of the study also found that job satisfaction mediate job enrichment on organizational commitment of partial mediation where the effect is positive and significant. And, job satisfaction mediate employee empowerment on organizational commitment by means of partial mediation where the effect is positive and significant. Keyword: Job enrichment, employe empowerment, organizational commitment, job satisfaction, statistical package for the social sciences