Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …

Muhammad Naufal `Alim

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MUHAMMAD NAUFAL’ALIM 2301202010057 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si, MA 2 : Prof. Dr. Hamdi Harmen, SE., MM Tujuan da…

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI …

Fusthatul Fikri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan Kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Oleh: Fusthatul Fikri NPM. 2201202010001 Konsenterasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA Pembimbing Kedua: Dr. T. Meldi Kesuma, S…

PENGARUH SELF ESTEEM TERHADAP HAPPINESS YANG DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILI…

SIFIA AMANDA

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Self Esteem terhadap Happiness, yang dimediasi oleh Career Adaptability dan Career Construction Behavior pada perawat Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Populasi penelitian adalah 147 perawat, dengan sampel sebanyak 108 responden yang diperoleh kare…

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP CAREER OPTIMISM DIMEDIASI CAREER…

YENI ULYSTI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Orientasi Karir Protean terhadap Optimisme Karir dengan mempertimbangkan Adaptabilitas Karir serta Efikasi Diri dalam Pengambilan Keputusan Karir sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 190 mahasiswa sebagai sampel penelitian yang mewakili populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sementara analisis data …

PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGA…

Nurul Aina

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. Semua responden ini adalah pegawai dari dinas ter…

GAMBARAN KEMATANGAN KARIER MAHASISWA AKHIR FKIP UNIVERSITAS SYIAH KUALA

Yasmin Zulfina

Yasmin Zulfina. (2025). Gambaran Kematangan Karier Mahasiswa Akhir Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Syiah Kuala. [Skripsi. Universitas Syiah Kuala]. Dibawah bimbingan Drs. Syaiful Bahri, M.Pd., dan Dr. Fajriani, S.Pd., M.Ed. Kematangan karier merupakan kesiapan individu dalam menghadapi tugas-tugas perkembangan kariernya. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan tingkat kematangan karier mahasiswa tingkat akhir Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universit…

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DI…

Aisyah Putri

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Orientasi Karier Protean terhadap Persepsi Kelayakan Kerja yang dimediasi oleh Manajemen Karier Mandiri Pada Karyawan CV. Putra Harapan Tanjung Balai. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuisioner google form sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 120 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis yang digunakan saturated sampling. Berdasarkan hasil anali…

PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SUSTAINABILITY YANG DIMEDIASI …

SITI KHALIZAH

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana proactive personality memengaruhi career sustainability, dengan mempertimbangkan career adaptability dan kepercayaan proactive career behaviors sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan perhotelan di Kota Banda Aceh, dengan melibatkan 115 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan metode probability sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Struct…

PENGARUH THRIVING AT WORK TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SE…

Tria Novrita

ABSTRAK Penelitian ini mengkaji pengaruh thriving at work terhadap career adaptability dengan mempertimbangkan peran mediasi self-efficacy dan social support pada karyawan perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thriving at work secara signifikan meningkatkan career adaptability, dimana self-efficacy berperan sebagai med…

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN…

Hasbi

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh faktor prestasi kerja, pendidikan, pelatihan, loyalitas organisasi serta mentor dan sponsor terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Penelitian dilakukan pada Dinass Kelautan dan Perikanan Aceh dengan objek penelitian yang dilakukan adalah Pengembangan Karir Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh yang mehiputi prestasi kerja, pendidikan, pela…


    SERVICES DESK