Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN …

Chaidir

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja dan penempatan pegawai terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh. Pengambilan sampel sebanyak 127 orang Pegawai di lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan penempatan pegawai sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yaitu menc…

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT…

GILANG RAMADHAN

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu perusahaan, dan sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan serta motivasi kerja. PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I, sebagai BUMN di sektor kelapa sawit, menghadapi tantangan dalam penerapan gaya kepemimpinan yang belum merata antara unit lapangan dan kantor. Ketimpangan ini berdampak pada penurunan semangat kerja, ditambah dengan rendahnya motivasi akibat kurangnya insentif dan penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk…

PENGEMBANGAN KINERJA DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS …

M. Harun Jalil

Pengembangan kinerja dosen merupakan salah satu faktor peningkatan kualitas sumber daya manusia yang mampu melaksanakan. Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat. Dosen dituntut mampu . memberikan pelajaran kepada mahasiswa secara terprogram serta bertanggungjawab terhadap proses belajar mengajar. Dalam proses belajar mengajar dosen hendaknya mampu memberdayakan mahasiswa untuk belajar mandiri dan bertanggungjawab…

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEK…

Cut Mala Dewi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada lingkup Sekretariat Daerah Aceh, dengan obyek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel pendidikan, pelatihan dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Sampel diambil adalah sebanyak 17 persen dari jumlah tot…

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA…

Syarifah Irma Henni

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kepemimpinan, motivasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dispora Aceh.Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Objek penelitian ini pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga. Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 114 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motiv…

PENGARUH RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PORTOLA GRAND ARABIA HOTEL BA…

ADINDA RIZKIA PUTRI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Portola Grand Arabia Hotel Banda Aceh dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak sig…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

Aufa Yasmina

ABSTRAK Tujuan dari studi ini yaitu untuk menyelidiki bagaimana Kepemimpinan Transformasional memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja mereka di perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode proporsional random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 188 anggota dari tiga bank syariah utama yang terletak di Kota Banda Aceh. Sebagai alat analisis data dalam penelitian ini, Structural Equation Modeling (SEM) digunakan bersama dengan pr…

PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP …

Dewi Ratna Sari

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi, pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai bagian administrasi pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada RSUD dr. Zainoel Abidin. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai administrasi ada RSUD dr. Zainoel Abidin, dengan. jumlah responden sebanyak 180 orang pegawai bagian adminis…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA …

Al Asri Abubakar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan komnpensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan peda Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya. Objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Pidie Jaya. Peneli…

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT K…

Zulkifli

Motivasi dan disiplin kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Lhoknga Kabupaten Aceh Besar masih dalam katagori kurang karena belum melaksanakan gas dan fungsinya dengan baik. Motivasi dan disiplin merupakan faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pegawai dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Lhoknga Kabupaten Aceh Besar. Metode penelitian dalam peneliti…


    SERVICES DESK