Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP …

Rabialdi

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA RSU DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY KABUPATEN ACEH SELATAN Oleh RABIALDI 202020010043 Pembimbing: 1. Dr. Mahdani, S.E., M.M 2. Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., M.B.A ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik, job insecurity, terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja. Penelitian ini di lakukan di RSU Da…

HUBUNGAN STRES KERJA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA PEGAWAI TIDAK TETAP (S…

SITI BEUTARY RIZQINA

Stres kerja merupakan interaksi antara individu dengan lingkungan kerja yang dapat memberi tekanan terhadap individu. Stres kerja sering dialami oleh setiap pekerja pada suatu organisasi yang diyakini dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan kesejahteraan psikologis pada pegawai tidak tetap Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang melibatkan 85 responden dewasa awal (33 laki-laki, 52 perempua…


    SERVICES DESK