PENGARUH REWARD DAN GAYA MANAJEMEN PARTISIPATIF TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN…
Erlina Novriza
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pcngaruh reward dan gaya manajemen partisipatif secara simultan maupun parsial terhadap motivasi berbagi pengetahuan pada Norwegian Red Cross Banda Aceh dan untuk mengetahui variabel apakah yang paling dominan mempengaruhi motivasi berbagi pengetahuan pada karyawan Norwegian Red Cross Banda Aceh. Populasi dalarm penelitian ini adalah keseluruhan dari karyawan Norwegian Red Cross di Banda Aceh yang berjumlah 50 orang. …
- Prog. Studi Magister Manajemen, Banda Aceh - 2010
- Baca Selengkapnya