Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …

Muhammad Naufal `Alim

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MUHAMMAD NAUFAL’ALIM 2301202010057 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si, MA 2 : Prof. Dr. Hamdi Harmen, SE., MM Tujuan da…

PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL PADA KEPUASAN KERJA: KEPERCAYAAN DAN DUKUNG…

Mulia puspita ayu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional pada kepuasan kerja : kepercayaan dan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi (studi pada Sekretariat Daerah Aceh) Responden penelitian adalah pegawai Sekretaniat Daerah Aceh yang di ambil secara strata sebanyak 84 pegawai Hasil analisis data menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) menunjukkan bahwa politik organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepercayaan dan dukungan …

PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, KULTUR ORGANISASIONAL, DAN PERSONALITAS TERH…

Febriati Ningsih

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh tindakan supervisi, kultur organisasional, dan personalitas terhadap kreativitas auditor BPK NAD. Penelitian ini menggunakan metode sensus di mana populasi langsung menjadi sample. Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yunior yang bekerja pada Kantor BPK Provinsi NAD Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian …

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSA…

Sazili rais

Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh. Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menged…

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT …

Rahmi Maulida

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja di kalangan Sekretariat pegawai Daerah Aceh Besar. Responden penelitian sebanyak 72 orang pegawai tersebut instansi yang diambil dengan metode propot ional random sampling. Hasil analisis data menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda bahwa menunjukkan keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, keadilan inf…

PENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL, KOMPLEKSITAS KERJA DAN KEPRIBADI…

Rachmat Afrizal

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh budaya pembelajaran organisasional, kompleksitas kerja dan kepribadian proaktif terhadap komitmen organisasional pada karyawan Panin Bank Banda Aceh. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan Panin Bank banda Aceh yang berjumlah 58 karyawan (total sampling). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil regresi ditemukan bahwa budaya pembelajaran organisasional, k…

PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (O…

Nur Lisa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap perilaku kewargaan organisasional (OCB) yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja pada perawat di rumah sakit umum daerah Teungku Peukan Aceh Barat Daya. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 159 orang perawat. Analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan Spiritual berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (OCB). Kepemimpinan Spiritual berpengaruh terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, Ku…

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAK…

Arvina Rosady

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH Oleh Arvina Rosady NIM: 1901202010009 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : Dr. Halim…

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KESUK…

SHIVA LUTHFIRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis dan persepsi dukungan organisasional terhadap kesuksesan karir subjektif dengan adaptabilitas karir sebagai pemediasi pada Dosen PNS Wanita Di 12 Fakultas Universitas Syiah Kuala. Data diperoleh melalui survei terhadap 196 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa modal psikologis, …

PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORG…

Zulfazli

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI Oleh ZULFAZLI NIM: 2001202010098 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbin…


    SERVICES DESK