PENGARUH DEMENSI DESAIN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP TINGKAT STRE…
Dimensi disain organisasi dan tipe kepribadian dipersepsikan mempunyai pengaruh terhadap stress kerja sebogaimana yang terjadi pada Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Acch Timur. Masalah penelitian dirumuskan apakah persepsi pegawai terhadap desain organisasi dan tipe kepribadian berpengaruh terhalap tingkat stress pegawai Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Timur.
Tujuan penelitian untuk mengetahi pe…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan komnpensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan peda Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya. Objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Pidie Jaya. Peneli…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai administrasi IAIN Ar-Raniry Banda Aceh. Lokasi penelitian dilakukan di lingkungan iAIN Ar-Raniry Kota Banda Aceh. Adapun yang mcnjadi objck penelitian adalah mcngenai pengaruh kepemmpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada [AIN Ar-Rairy Daruss…
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mergetahui pengaruh kompetensi, koritmen dan budays organisasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Lirmuas Aceh dergan jumlah pegawai sebanyak 96 orang. Hasil pengujian Hipotesis 1 (H,) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kine…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MAN…
SUITA HARSAM NJM. 0809200020054
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Amri, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Muhammad Adam, SE, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pe.gawai Dinas Kehutanan clan Perkebunan Aceh. Sampel penelitian sebanyak 82 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara proporsional random sa…
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KER…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan budaya organisasj terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya secara terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Linmas Aceh dengan jumlah pegawai sebanyak 100 orang. Hasil pengujian Hipotesis I (H,) telah membuktikan bahwa terdapatnya pengaruh TPK terhadap motivasi kerja menunjukkan nilai CR …
RESPON TANAMAN JAGUNG DAN PERUBAHAN SIFAT-SIFAT FISIKA AKIBAT PERLAKUAN ALANG…
RINGKASAN KASTABINA.
Salah satu sumberdaya alam yang memegang peranan penting di sektor pertanian adalah lahan kering. Lahan kering terkadang disebut sebagai lahan darat menempati kedudukan yang sangat strategis dalam pembangunan pertama di Indonesia. Lahan kering merupakan sumber utama penghasil berbagai komoditi pertanian untuk pangan, sandang, perumahan dan devisa negara Mengingat tingginya potensi pertambahan luas lahan alang-alang setiap tahunnya, sementara lahan-lahan produktif se…
- Program Studi Magister Konservasi Sumberdaya Lahan, Banda Aceh - 2004
- Baca Selengkapnya
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS…
Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh saat ini adalah terjadinya penurunan produktivitas kerja pegawai. Tinggi rendahnya produktivitas tenaga kerja ternyata dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain kemauan kerja, kemampuan kerja dan tersedianya fasilitas- fasilitas kerja. Guna lebih meningkatkan produktivitas kerja dapat diusahakan melalui pemberian motivasi dengan melihat kebutuhan yang dominan dari para pegawai, baik kebutuhan fisio…
