ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM PENINGKATAN KINERJA MANAJE…
ABSTRAK
Penerapan prinsip-prinsip good corporate governance merupakan suatu keharusanan bagi setiap perusahaan dalam mencapai tujuannya, terutama bagi Badan Usaha Milik Negara Hal ini bertujuan agar pengelolaan perusahaan dapat dijalankan sebagaimana mestinya, sehingga dapat menguntungkan bagi semua pihak, baik pemerintah, masyarakat, maupun perusahaan itu sendiri.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan good corporate governance dengan kinerja manajerial BUMN di Provinsi Nang…
PENGARUH SISTEM REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMP…
Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti mengenai pengaruh sistem reward clan punishment terhadap kinerja manajerial pada rumah sakit di Kota Banda Aceh. Penelitian ini bertumpu pada masalah pokok: apakah sistem reward, dan punishment berpengaruh terhadap kinerja manajerial'?
Populasi dan sampel penelitian ini adalah kepala bagian-kepala bagian yang terdapat pada rumah
salcit di kota Banda Aceh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden terhada…
PENGARUH SISTEM REWARD AND PUNISHMENT DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP …
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward and punishment dan sistem pengukuran kinerja terhadap hubungan antara strategi berbasis Total Quality Management (TQM) dan kinerja manajerial. Sampel yang digunakan adalah para manajer sebanyak 77 orang dari I 8 BUMN di Kota Banda Aceh yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada para manajer level menengah yang dianalisi…
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN SISTEM REWARD TERHADAP…
Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti mengenai pengaruh komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem rewards terhadap kepuasan kerja manajer keuangan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini bertumpu pada masalah pokok : apakah komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem reward bepengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah manajer keuangan yang bekerja di perhotelan di kota Banda Aceh. Da…
PENGARUH EVALUASI KINERJA ANGGARAN TERHADAP TEKANAN KERJA DAN KINERJA MANAJER…
ABSTRAK
Pengaruh gaya evaluasi kinerja yang berbasis anggaran terhadap tekanan dan kerja kinerja manajerial telah menjadi suatu area riset yang subur dan telah mendapat perhatian secara mendalam dalam literatur akuntansi selama bertahun tahun. Telah menjadi suatu dalil bahwa evaluasi kinerja berbasis anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap tekanan kerja dan kinerja manajerial. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh dari evaluasi kinerja berbasis anggaran terhadap tekanan kerja d…
PERSEPSI MANAJER DAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI …
Perusahaan yang memiliki sistem teknologi informasi yang memadai dan
berkualitas akan membuat perusahaan tersebut mampu bersaing di pasar. Kualitas
sistem teknologi informasi bisa ditinjau dari tujuh dimensi, yaitu: accuracy, relevancy,
timeliness, compatibility, facility, user friendly dan reliability. Kualitas sistem teknologi
informasi tercermin dari tingkat kepuasan pengguna sistem tersebut, di antaranya yaitu
pihak manajer dan karyawan. Pada dasarnya terdapat perbedaan persepsi…
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN STRATEGI BISNIS TERHADAP HUBUNGAN ANTARA INFORM…
Penelitian ini meneliti pengaruh locus of control dan strategi bisnis terhadap hubungan antara informasi broad scope sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris tentang (a) hubungan dan pengaruh positif antara informasi broad scope sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial; (b) locus of control dapat menjadi moderasi hubungan antara informasi broad scope sistem akuntansi manajemen dan kinerja manajerial; dan (c) strateg…
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPIN…
Penelitian ini bersifat empiris, dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja manajerial pada kantor cabang perbankan di Kota Banda Aceh.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor cabang perbankan di Kota Banda Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang manajer perbankan, dengan teknik pengambilan sampel seca…
PENGÄRUH ANTARA KEPRIBADIAN DAN KINERJA MANAJER BANK DI KOTA BANDA ACEH
ABSTRAK Penelitian ini sebuah karya tulis ilmiah mengenai kepribadian dan kinerja individu manajer bank di Kota Banda Aceh yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan penghargaan diri. kemampuan diri dan pengendalian diriterhadap kinerja individu manajer bank di Kota Banda Aceh. Diharapkan penelitian iniakan dapat memperkaya khazanah ilmu pengetahuan khususnya dibidang manajemen sumber daya manusia. Penetitian ini dilaksanakan pada 2 (dua) bank yang terpilih di Kota Banda Acehyaitu …
