PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Total Quality Management
(TQM) dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan dengan Kinerja
Karyawan sebagai variabel mediasi pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda
Aceh ”. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data
diperoleh dari hasil observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam
penelitian ini adalah 126 Karyawan di Bank Aceh Syariah Kntor Pusat Banda
Aceh.Teknik pengambilan sa…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARY…
Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap bagaimana karyawan memandang organisasi mereka tanggung jawab, dan komitmen mereka. Pemimpin mempengaruhi bawahan mereka baik secara langsung melalui interaksi dan juga melalui budaya organisasi, sehingga akan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bagi …
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKIT DAN PENYALURAN SUMATRA B…
ABSTRAK
Kepuasan kerja karyawan perusahaan listrik negara sangat erat kaitannya dengan seberapa baik penyediaan / pelayanan perusahaan terhadap berbagai faktor kebutuhan manusia itu sendiri, karena semakin baik pelayanan yang diberikan oleh perusahaan terhadap para karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan, sistem kenaikan gaji dan kondisi kerja serta hubungan kerjasama (teamwork). Karyawa…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR WILAYAH KEMENT…
Kepuasan kerja adalah keadaan erosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan dari setiap karyawan terhadap bidang pekerjaannya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara umur, masa kerja,
tingkat pendidikan dan kepangkatan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor
Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh. Untuk mencapai tujuan tersebut,
penelitian ini mergunakan metode penelitian korelasi…
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PERSEPSIAN TERHADA…
Kepuasan kerja sangat penting karena sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan, antara lain dapat meningkatkan kinerja yang dapat dilihat dari produktifitasa dan pelayanan yang berkualitas, serta dapat menurunkan tingkat absensi. Disamping itu kepuasan kerja sangat penting karena dapat meningkatkan komitmen organisasi organisasi dan prestasi kerja. Komitmen perusahaan menghapkan produktivitas yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerjaTujuan penelitian …
PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN DAN PERSEPSI KEADILAN ATAS KOMPENSASI TERHADAP KEP…
Penelitian ini merupakan penelitian survey yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan persepsi keadilan atas kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Sultan Hotel Banda Aceh Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Sultan Hotel yang berjumlah pada akhir tahun 2010 sebanyak 75 karyawan karena ukuran populasi tersebut mencukupi dan terjangkau untuk ditehiti…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH PRO…
ABSTRAK
Karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kera tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi frustarsi, sebab semangat kerja karyawan rendah, cepat lelah dan bosan, emosinya tidak dan stabil. sering mencari melakukan kesibukan yang tidak ada hubungannya dengan pekerpaan yang seharusnya dilakukan. Kepuasan kerja karyawan sangat penting, baik dilihat dari sisi pekerja maupun perusahan oleh karena itu menciptakan keadaan yang bernilai positif d…
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSA…
Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh.
Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut
yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menged…
STRES DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANWIL PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)…
Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor stres terhadap kepuasan kerja karyawan Kanwil PT BRI (Persero) Banda Aceh. Faktor stres yang dimaksudkan dibatasi hanya pada tipe (nilai) kepemimpinan, desain pekerjaan, kelompol kerja dan karakteristik individu Sampel penelitian adalah seluruh karyawan intansi tersebut sehingga metode pengumpulan data yang d…
ANALISIS PENGARUH HARAPAN, OPTIMISME, DAN RESILIENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harapan, optimisme dan
resiliensi terhadap kepuasan kerja karyawan pad PT. Bank BRI (Persero), Tbk
Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan di kota Banda Aceh, dengan jumlah
sampel sebanyal 106 orang responden, dimana penarikan sampel yang dijadikan
sebagai responden dilakukan dalam bentuk sensus, yaitu menjadikan seluruh
populasi karyawan PT. Bank BRI (Persero). Tbk Cabang band Aceh se…
