HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVE…
ABSTRAK
Secara teoritis tinggi rendahnya komitmen kerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja pegawai tersebut. Pegawai yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memiliki komitmen yang kuat terhadap instansi tempat bekerja Sebaliknya pegawai yang merasa tidak puas dalam bekerja. akan cenderung memiliki komitmen yang rendah pula Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen dosen Fakultas Pertan…
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik pekerja, kepuasan kerja (internal dan eksternal) pegawai Bappeda Provinsi Nangroe Aceh Darussalam, dan untuk mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawaia Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam karaktenstik pekeraan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis …
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH PRO…
ABSTRAK
Karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kera tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada gilirannya akan menjadi frustarsi, sebab semangat kerja karyawan rendah, cepat lelah dan bosan, emosinya tidak dan stabil. sering mencari melakukan kesibukan yang tidak ada hubungannya dengan pekerpaan yang seharusnya dilakukan. Kepuasan kerja karyawan sangat penting, baik dilihat dari sisi pekerja maupun perusahan oleh karena itu menciptakan keadaan yang bernilai positif d…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS …
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/ imbalan terhadap kepuasan kerja pegawai administrasi Falultas Ekonomi Unsyiah Faktor kepuasan lerja yang dimaksudkan dalam penelitian ini meliputi faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan. Responden penelitian sebanyak 48 orang pegawai administrasi Fakultas Ekonomi Unsyiah. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dan selanjutnya peralatan analisi…
PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN PROFES…
Sebagai lembaga internal audit pemcrintah yang menghasilkan berbagai produk pengawasan seperti General Audit, Operational Audit dan Special Audit serta mempunyai sumber daya manusia yang berstatus sebagai tenaga fungsional audit. BPKP seringkali menghadapi berbagai masalah diantaranya adalah tuntutan untuk selalu mengedepankan sikap pengalaman dan profesionalisme bagi auditornya.
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh pengalaman dan profesionalisme
den…
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABU…
Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen. Responden penelitian sebanyak 85 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah korelasi peringkat Rank Spearman's. Hasil penelitian menunjukkan, secara umum pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen sudah p…
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSA…
Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh.
Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut
yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menged…
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH
Kepuasan kerja merupakan suatu pcrasaan yang dapat mendorong pegawai untuk berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya sehingga pegawai merasakan kepuasan dalam dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek seperti aspek psikologis, sosial, fisik dan finansial, karena keempat variabel tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya setiap hari, karena keempat faktor tersebut selalu berhubun…
PENGARUH WORK-FAMILY BALANCE DAN PROGRAM FAMILY RIENDLY TERHADAP KEPUASAN KE…
Kepuasan kerja tenaga medis perlu mendapat perhatian bagi berbagai pihak terutama pihak manajemen rumah sakit. Secara teoritis, tinggi rendahnya kepuasan tenaga medis dipengaruhi oleh work family balance dan program family friendly yang berlaku di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family balance dan program family friendly terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Rumah Sakit Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.
Responden …
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP K…
Kepuasan kerja pegawai merupakan suatu hal yang harus diperhatikan setiap pimpinan instansi pemerintah. termasuk Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala. Secara teoritis, kepuasan kerja pegawai terkait dengan motivasi kerja. program pelatihan dan pengembangan karir pegawai dalam
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, program
pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor …
