Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

DETERMINAN KEPUASAN KERJA DOSEN PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEPERAWATAN POLITE…

Oriza Satifa

Kepuasan kerja diyakini berkontribusi pada kinerja dan komitmen kerja. Kepuasan kerja dosen dapat mempengaruhi kualitas pengajaran yang diberikan kepada mahasiswa sehingga berdampak pada kualitas lulusan yang dihasilkan. Tujuan penelitian untuk mengetahui determinan kepuasan kerja dosen Program Studi Diploma III Keperawatan Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Aceh. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain cross sectional study. Besar sampel penelitian berjumlah 115 orang, peng…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGAN…

AYU FITRIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi non-finansial terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BPS Provinsi Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPS Provinsi Aceh yang berjumlah 81 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probablity sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statist…

PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KERJA YANG DIMED…

T. ALDILA ALZUWAWI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap niat berpindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada sumber daya manusia pada Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Bunga Melati Kota Lhokseumawe. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instument. Populasi dalam penelitian ini adalah Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Bunga Melati yang berjumlah 127 orang sebagai sampel yang mewakili popu…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEN…

Temas Miko

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) ULP Takengon yang berada di Aceh Tengah. Indikator yang dibahas didalam variabel Kepusan Kerja ada 5 indikator, indikator yang dibahas didalam variabel Komitmen Organisasi ada 3 indikator, kemudian indikator yang dibahas didalam variabel Kinerja ada 5 indikator dan didalam variabel Org…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS YANG DIME…

KHAIRULLAH PUTRA AKSA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhaap Kinerja Tenaga Medis yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja pada RSUD dr. Zubir Mahmud Aceh Timur. Indikator yang dibahas dalam variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis ada 5 indikator, dalam variabel kepuasan kerja ada 12 indikator, dan dalam variabel kinerja ada 6 indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 42 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data y…

PENGARUH SENSE OF MEANINGFULNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL C…

Haerus Shaleh

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh sense of meaningfulness dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta implikasinya terhadap kinerja anggota pada Kodam Iskandar Muda Aceh (Kodam IM). Yang menjadi populasi adalah seluruh anggota pada Kodam IM yang berjumlah 144 orang anggota, sehingga metode yang digunakan adalah metode sensus, hal ini karena jumlah populasi relatif kecil. Data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik SEM AMOS. Hasil penelitian mem…

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG …

Mizan Saddaq

Penelitian ini sendiri bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja yang dimediasi oleh stres kerja dan kepuasan kerja pada perawat di rumahsakit umum daerah Tgk. Chik Ditiro Sigli. Untuk indikator yang dibahas pada Variabel kualitas kehidupan kerja ada 9 indikator, indikator yang dibahas pada variabel keseimbangan kehidupan kerja ada 3 indikator, pada variabel stres kerja ada 5 indikator, dan pada variabel kepuasan kerja ada 4 indikator y…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI…

Purnama Nurainun

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PE…

M. Risky Ikbal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja sekretariat daerah kabupaten gayo lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Metode Sensus dengan sampel 139 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepimpinan demokratis dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel gaya kepimpinan demokratis berpen…

PENGARUH PERANCANGAN ULANG PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA…

M. Reza Rosmadi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perancangan Ulang Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh. Indikator yang dibahas dalam variabel Perancangan Ulang Pekerjaan ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Komitmen Organisasi ada 3 indikator, Dalam variabel Kinerja Karyawan, ada 2 indikator, Dalam variabel Kepuasan Kerja ada 3 indikator. Data dipero…


    SERVICES DESK