Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PERSEPSI DESAIN TOKO, PERSONALITY KARYAWAN, DAN LABEL HALAL TERHADAP…

KHAIRUN NISA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi desain toko, personality karyawan, dan label halal terhadap minat beli ulang Generasi Z pada Harvies Coffee Banda Aceh. Latar belakang penelitian didasari oleh perkembangan signifikan industri coffee shop di Indonesia, khususnya di kalangan Gen-Z yang memiliki preferensi tinggi terhadap aspek estetika, kenyamanan, pelayanan, dan kehalalan produk. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitati…

PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001 : 2008 TERHADAP KINERJA K…

Mardhiah

Tingkat kinerja suatu organisasi tidak terlepas dari kinerja seluruh komponen yang berada didalamnya disertai dengan tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas. Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 adalah pilihan tepat untuk dapat menangani, mengatur dan mengendalikan produk atau jasa yang diberikan kepada pelanggan oleh sebuah organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh sistem manajemen mutu ISO 9001 ;2008 ber…

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DI…

Aisyah Putri

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Orientasi Karier Protean terhadap Persepsi Kelayakan Kerja yang dimediasi oleh Manajemen Karier Mandiri Pada Karyawan CV. Putra Harapan Tanjung Balai. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuisioner google form sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 120 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis yang digunakan saturated sampling. Berdasarkan hasil anali…

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI, KOMPENSASI, DAN ETIKA KERJA…

RAUDHATUL JANNAH

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia islami, kompensasi, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Permasalahan yang diangkat didasari oleh meningkatnya tingkat turnover karyawan serta pentingnya peningkatan kinerja dan kepuasan kerja dalam sistem perbankan syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (S…

MEKANISME DAN TOLOK UKUR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. ASEAN ACEH FERTIL…

Muhammad Ali Akbar

Berbagai perusahaan yang bergerak di berbagai sector dewasa ini perlu untuk mengoptimalkan kinerjanya agar mampu survive dan bersaing dalam dunia bisnis yang digelutinya. PT. Asean Aceh Fertilizer merupakan salah satu perusahaan besar yang ada di tanah air. Karenanya, guna mencapai tujuan perusahaan harus mengelola sumber daya manusianya melalui manajemen yang baik Dengan demikian, manajemen perusahaan harus menerapkan suatu mekanisme dan menetapkan tolok ukur atau st…

MOTIVASI KARYAWAN PLN ACEH DALAM MENGIKUTI SENAM JANTUNG SEHAT TAHUN 2019

NOUVAL ASHIF AKRAMI

ABSTRAK Akrami, Nouval Ashif. 2019. Motivasi Karyawan PLN Aceh Dalam Mengikuti Senam Jantung Sehat Tahun 2019. Skripsi, Program Studi Pendidikan Jasmani, Kesehatan dan Rekreasi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Syiah Kuala. Pembimbing: (1) Dr. Razali, M.Pd., (2) Drs. Nuzuli, M.S Kata kunci: motivasi, senam jantung sehat. Perkembangan olahraga di Indonesia berkembang secara sangat pesat. Perkembangan tersebut di tandai dengan banyaknya warga negara Indonesia yang mela…

PENGARUH THRIVING AT WORK TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SE…

Tria Novrita

ABSTRAK Penelitian ini mengkaji pengaruh thriving at work terhadap career adaptability dengan mempertimbangkan peran mediasi self-efficacy dan social support pada karyawan perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thriving at work secara signifikan meningkatkan career adaptability, dimana self-efficacy berperan sebagai med…

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT…

GILANG RAMADHAN

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu perusahaan, dan sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan serta motivasi kerja. PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I, sebagai BUMN di sektor kelapa sawit, menghadapi tantangan dalam penerapan gaya kepemimpinan yang belum merata antara unit lapangan dan kantor. Ketimpangan ini berdampak pada penurunan semangat kerja, ditambah dengan rendahnya motivasi akibat kurangnya insentif dan penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk…

PENGARUH RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PORTOLA GRAND ARABIA HOTEL BA…

ADINDA RIZKIA PUTRI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Portola Grand Arabia Hotel Banda Aceh dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak sig…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

Aufa Yasmina

ABSTRAK Tujuan dari studi ini yaitu untuk menyelidiki bagaimana Kepemimpinan Transformasional memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja mereka di perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode proporsional random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 188 anggota dari tiga bank syariah utama yang terletak di Kota Banda Aceh. Sebagai alat analisis data dalam penelitian ini, Structural Equation Modeling (SEM) digunakan bersama dengan pr…


    SERVICES DESK