HUBUNGAN PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN PENGATURAN TUGAS DENGAN EFEKTIVITAS KERJA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pengawai pada Kantor Cabang dinas dari perilaku kepemimpinan dan pengaturan tugas para kepala Kantor Cabang Dinas. Selanjutnya ingin mengetahui hubungan antara perilaku kepemimpinan para kepala Kantor Cabang dengan efektivitas kerja pegawai, hubungan antara pengaturan tugas dengan efektivitas kerja pegawai pada kantor tersebut di Aceh Timur. Selain itu juga untuk mengetahui hubungan antara perilaku …
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSH…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) komitmen organisasi, kompetensi, OCB dan kinerja pegawai, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB, (3) pengaruh kompetensi terhadap OCB (4) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (5) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh OCB terhadap kinerja pegawai, (7) dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui OCB. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Gigi dan Mulur Uns…
MANAJEMEN KEPEGAWAIAN PENDIDIK DALAM MENGHADIRKAN GURU PROFESIONAL DI SEKOLAH…
Manajemen kepegawaian pendidik merupakan salah satu aspek krusial dalam menciptakan kualitas pendidikan yang unggul. Latar belakang penelitian ini berangkat dari kesadaran bahwa peran guru sangat vital dalam proses pembelajaran. Keberhasilan pendidikan tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan fasilitas, tetapi sangat bergantung pada kualitas guru yang tidak sekadar mengajar, melainkan juga membimbing, menginspirasi, dan membentuk karakter peserta didik. Dalam konteks ini, manajemen kepegawaia…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan gaya komunikasi baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja serta dampaknya secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sabang. Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kota Sabang yang berlokasi di Jalan Diponegoro No. 20 Kota Atas Sabang, dengan objek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel gaya kepem…
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tunjangan prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh berjumlah sebanyak 89 orang. Penelitian ini mengikutsertakan seluruh anggota populasi yang ada (sampling jenuh) sebesar 89 orang. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu tunjangan presta…
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN …
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja dan penempatan pegawai terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh. Pengambilan sampel sebanyak 127 orang Pegawai di lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan penempatan pegawai sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yaitu menc…
PENGARUH TRAINING OUTBOUND DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP EFISIENSI DAN EFEK…
Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi (Information and Communication Technology/ICT) telah membawa sejumlah perubahan dalam kehidupan masyarakat dunia menuju era konvergensi. Dalam rangka mencapai efisiensi dan efektivitas kerja di era konvergensi, Kementerian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia (Kominfo RI) ikut berbenah diri dengan melakukan berbagai strategi antara lain dengan melakukan pembinaan dan pengembangan pegawai melalui metode kegiatan tra…
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEK…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada lingkup Sekretariat Daerah Aceh, dengan obyek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel pendidikan, pelatihan dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Sampel diambil adalah sebanyak 17 persen dari jumlah tot…
