Electronic Theses and Dissertation

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam sebuah
organisasi karena dapat dijadikan sebagai suatu keunggulan kompetitif yang sulit
ditiru oleh organisasi lain. Keberhasilan suatu perusahaan jasa konstruksi dalam
menghasilkan produk/jasa yang memuaskan sangat ditentukan oleh manajemen
organisasi yang baik, yaitu bagaimana sumber daya yang terlibat dalam pekerjaan
dapat dikelola secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan proyek. Banyak
perusahaan kontraktor di Kota Banda Aceh yang mengalami kegagalan dan
mengakibatkan perusahaan tidak mampu bertahan. Hal ini disebabkan karena
kurangnya strategi dari perusahaan untuk dapat mengembangkan diri dan bersaing
dari perusahaan lain. Sumber daya manusia pada perusahaan kontraktor harus
dikelola dengan cermat untuk mengantisipasi timbulnya masalah-masalah
ketenagakerjaan yang akan mempengaruhi kinerja karyawannya. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui tingkat pengelolaan sumber daya manusia yang telah
diterapkan pada perusahaan kontraktor kualifikasi besar di Kota Banda Aceh. Jumlah
sampel yang diteliti adalah 12 responden. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan sifat tertutup yang terdiri dari 20 pertanyaan dengan skala
penilaian Likert. Pengolahan data dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan
analisis deskriptif menggunakan alat bantu komputasi Microsoft Excel. Berdasarkan
hasil penelitian diperoleh hasil uji validitas menunjukkan bahwa semua variabel
valid dengan nilai ? 0,3 dan hasil uji reliabilitas menunjukkan kuesioner layak
digunakan karena memiliki nilai Cronbach Alpha 0,62 ? 0,6. Berdasarkan analisis
deskriptif menunjukkan bahwa tingkatan pengelolaan sumber daya manusia pada
perusahaan kontraktor di Kota Banda Aceh berada pada tingkat penilaian “sering”,
yang berarti perusahaan sering menerapkan hal-hal yang diperlukan dalam mengelola
sumber daya manusia pada perusahaannya, hal ini dapat dilihat dari tingkatan
variabel pengelolaan sumber daya manusia pada variabel penilaian karyawan yang
memiliki nilai sebesar 4,17 (Sering), variabel pengadaan tenaga kerja sebesar 4,02
(Sering), variabel kompensasi sebesar 3,94 (Sering), variabel pengembangan
karyawan sebesar 3,38 (Kadang-kadang), dan variabel pengembangan karir sebesar
3,25 (Kadang-kadang).

Tidak Tersedia Deskripsi