Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJAR, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH
Pengarang
ADIANSYAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010037
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak
Studi ini bermaksud untuk menguji Pengaruh Organisasi Pembelajar, Manajemen Pengetahuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi serta Dampak pada Kinerja Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala (FK USK), salah satu universitas besar di Indonesia. Populasi studi ini adalah seluruh pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 154 (seratus lima puluh empat orang). Data dikumpulkan dengan memanfaatkan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equational Modeling (SEM). Hasil pengujian membuktukan bahwa dari proses pengujian efek langsung membuktikan bahwa terdapat pengaruh organisasi pembelajaran, manajemen pengetahuan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Selain itu, organisasi pembelajaran, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi signifikan mempengaruhi kinerja pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala, sedangkan manajemen pengetahuan secara langsung tidak signifikan mempengaruhi kinerja pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala. Selanjutnya dari proses pengujian efek tidak langsung membuktikan bahwa komitmen organinasi berperan sebagai full mediator dalam memediasi pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala. Sedangkan komitmen organisasi tidak signifikan berperan sebagai mediator antara variable organisasi pembelajaran dan kepuasan kerja untuk mempengaruhi kinerja pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala. Hal menariknya adalah ternyata model peningkatan kinerja pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala bergantung pada pengaruh langsung organisasi pembelajaran, kepuasan kerja, dan komitmen Kerja. Komitmen kerja ternyata berperan sebagai full mediasi antara peningkatan manajemen pengetahuan untuk merangsang peningkatan kinerja pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH (Cut Nurul Zahria Mardian, 2022)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT UMUM CUT NYAK DHIEN ACEH BARAT (TEUKU LARMANDA, 2021)