Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PROSOCIAL MOTIVATION DAN CIVILITY RNTERHADAP WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH THRIVING AT WORK PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDA ACEH
Pengarang
FUAD FACHRI HASMI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1701102010088
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2021
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Motivasi Prososial dan Kesopanan berkaitan dengan Keterlibatan Kerja dan Berkembang di Tempat Kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan di Kota Banda Aceh. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap Motivasi Prososial, Kesopanan dan Keterlibatan Kerja melalui peran mediasi Berkembang di Tempat Kerja. Penelitian ini menggunakan teori (SDT) yang menunjukkan ketika pegawai memiliki Motivasi Prososial, Kesopanan, Keterlibatan Kerja dan Berkembang di Tempat Kerja sehingga akan merasa memiliki banyak sumber daya berharga. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil Hierarchical Linear Modeling (HML) bahwa Motivasi Prososial berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja. Kesopanan berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja. Motivasi Prososial berpengaruh terhadap Berkembang di Tempat Kerja. Kesopanan berpengaruh terhadap Berkembang di Tempat kerja. Berkembang di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Keterlibatan kerja. Motivasi Prososial berpengaruh terhadap Keterlibatan kerja melalui Berkembang di Tempat Kerja. Kesopanan berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja melalui Berkembang di Tempat Kerja
Kata Kunci : Motivasi Prososial, Kesopanan, Keterlibatan Kerja, Hierarchical Linear Modeling
ABSTRACT This study shows that Prosocial Motivation and Civility are related to Work Engagement and Triving at Work for Transportation Service Employees in Banda Aceh City. Therefore, this study provides literature on the contribution to prosocial motivation, civility and work engagement through the mediating role of thriving at work. This study uses SDT theory which shows that when employees have prosocial motivation, civility, work engagement and thriving at work, they will feel they have many valuable resources. The sampling technique used is saturated sampling (census) with the type of sampling selected is probability sampling. This study uses Hierarchical Linear Modeling (HLM) as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of HML that Prosocial Motivation has an effect on Work Engagement. Civility affects Work Engagement. Prosocial Motivation has an effect on Thriving at Work. Civility has an effect on Thriving at Work. Thriving at Work affects Work Engagement. Prosocial Motivation affects Work Engagement through Thriving at Work. Civility affects Work Engagement through Thriving at Work. Keywords : Prosocial Motivation, Civility, Work Engagement, Thriving at Work, Hierarchical Linear Modeling
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH WORKPLACE BELONGINGNESS DAN DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DI SEKTOR PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDA ACEH (NADA ALCHAIRA, 2025)
PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA (Syahrul, 2021)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)