Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
LULU WIFAQ YUMNA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701102010087
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pengaruh stres kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja masa pandemi covid-19 pada perawat rsud zainal abidin banda aceh sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para perawat rsud zainal abidin banda aceh yang berjumlah 115 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hierarchical Linear Modelling digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dan kepuasan kerja memediasi secara parsial keterlibatan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENGGUNAKAN PLS SEM (Amanda Fayra Hasny, 2024)
PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT KESDAM ISKANDAR MUDA BANDA ACEH (Wildan Muchallad, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN PERAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA PEGAWAI HONORER RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) MUHAMMAD ALI KASIM KABUPATEN GAYO LUES (Monalisa Kurnia P, 2026)
PENGARUH HOPE DAN CAREER IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA BANDA ACEH (YUNADIA, 2025)
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION: JOB SATISFACTION DAN LIFE SATISFACTION PERAWAT SEBAGAI PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TGK CHIK DI TIRO SIGLI (Istia Rahmi, 2023)