Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH)
Pengarang
MIZANUL AZIZ - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010011
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh)
Oleh: MIZANUL AZIZ
NPM: 1701202010011
Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.E., MS Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si
Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap OCB baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Responden pada penelitian ini ditetapkan dengan sensus dengan jumlah responden sebanyak 201 pegawai, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model. Hasil penelitian menemukan bahwa keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB; keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepuasan kerja dan juga kepuasan kerja berperan sebagai mediasi parsial antara pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap OCB.
Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, OCB.
ix
ABSTRACT
Abstract of Final Paper submitted to the Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on the Graduate Program of Syiah Kuala University
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE
(Study at Aceh Financial Management Agency)
By:
MIZANUL AZIZ NPM: 1701202010011
Specialization: Human Resource Management
Supervisor : Dr. Mukhlis, S.E., MS
Co-Supervisor : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si
This research aimed to analyze the effect of organizational justice and organizational culture on OCB both directly and indirectly through job satisfaction. The respondents in this research were determined by census with the number of respondents as many as 201 employees, while the data analysis technique used was Structural Equation Model. The results showed that organizational justice and organizational culture have a significant effect on job satisfaction; job satisfaction has a significant effect on OCB; organizational justice and organizational culture have a significant effect on OCB both directly and indirectly through job satisfaction and also job satisfaction acts as a partial mediation between the effect of organizational justice and organizational culture on OCB.
Keywords: Organizational Justice, Organizational Culture, Organizational
Citizenship Behavior, Job Satisfaction.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (MIZANUL AZIZ, 2021)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018)