Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL : PERASAAN POSITIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Husna Jm Fortuna - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1501102010014
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Kontekstual: Perasaan Positif sebagai Pemediasi pada Pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar yang berjumlah 175 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability sampling Simple Random Sampling. Analisis Regresi digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil analisis regresi, mengindikasikan bahwa Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Kontekstual, Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Perasaan Positif, Perasaan Positif berpengaruh positif terhadap Kinerja Kontekstual, dan Perasaan Positif memediasi hubungan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Kontekstual.
Kata Kunci: Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia, Perasaan Positif, Kinerja Kontekstual, Analisis Regresi
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Human Resources Management Practices on Contextual Performance: Positive Emotions as a mediating variable in Employees of RSUD Kab. Aceh Besar. The sample used in this study was employees of RSUD Kab. Aceh Besar, which amounted to 175 respondents. Data collection equipment used in this study is a questionnaire. The sampling technique used is Probability sampling Simple Random Sampling. Regression analysis is used as an analytical method to determine the effect of all the variables involved.
Based on the results of the regression analysis, indicating that the Human Resource Management Practice positively effects Contextual Performance, Human Resource Management Practice positively effects Positive Emotions, Positive Emotions positively effects Contextual Performance, and Positive Emotions mediate the relationship between Human Resource Management Practice and Contextual performance.
Keywords: Human Resource Management Practice, Positive Emotions, Contextual Performance, Regression Analysis
Tidak Tersedia Deskripsi
KINERJA PEMERINTAHAN GAMPONG DI KABUPATEN ACEH BESAR (Hasanuddin, 2015)
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPONEN- KOMPONEN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENURUT MODEL AMO PADA PANITIA PENGAWAS PEMILIHAN PROVINSI ACEH (LISASAUMI RAHMATNA, 2023)
PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI PEMEDIASI PADA KANTORRNFUNGSIONAL BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Defa Poenna, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP GOING CONCERN BUMDES DENGAN KINERJA BUMDES SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KOTA BANDA ACEH) (Lisa Rahmatika, 2024)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018)