Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH
Pengarang
FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020039
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGAR1JH KOMITJ\tffiN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNY A MAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERT A DAMP AKNY A .PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH
Oleh:
FIQm RAHASTA HARIYONYOTO
NIM: 1509200020039
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembirnbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan ketidaknyamanan kerja terhadap turnover intention serta dampa1cnyapada kinerja Bank Aceh Syariah. Sampel penelitian sebanyak 209 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, tetapi berpengaruh positifterhadap kinerja Bank Aceh Syariah. Ketidaknyamanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention tapi berpengaruh negatif terhadap kinerja bank komersil tersebut. Keberadaan turnover intention memediasi pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan ketidaknyamanan kerja terhadap kinerja bank. Efek mediasi yang dimunculkan oleh kedua variabel intervening tersebut merupakan mediasi parsial.
Kata Kunci: Kinerja Organisasi, Turnover Intention, Komitmen Organisasi, Kepuasan
Kerja dan Ketidaknyamanan Kerja.
x
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA TENAGA KONTRAK PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH (Cut Windaswari, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI BANDA ACEH (Mutiara Ella S. Harahap, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENGGUNAKAN PLS SEM (Amanda Fayra Hasny, 2024)
PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH (LULU WIFAQ YUMNA, 2021)