Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH
Pengarang
RUKAYAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020057
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
Mendapatkan GelarMagister Manajemen pada Program Pascasarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN
POLITIK ACEH
Oleh:
RUKAYAH
NIM: 1509200020057
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. M. Shabri Abd Majid, SE, M.Ec
Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan budaya organisasi, kompensasi
terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta dampaknya secara simultan terhadap
kinerja pegawai pada Bakesbangpol. Penelitian ini dilaksanakan pada Bakesbangpol.
Sebagai objek dari penelitian ini adalah budaya organisasi, kompensasi, motivasi,
kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Subjek dari penelitian ini adalah pegawai
Bakesbangpol. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bakesbangpol
yaitu sebanyak 110 pegawai. Pengambilan sampel dengan metode sensus yakni
keseluruhan populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua
hipotesis langsung yakni dari hipotesis 1 sampai dengan hipotesis 9 diterima. Berarti
terdapat pengaruh significant antara variable independent dengan dependent pada
masing-masing hipotesis tersebut. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung hanya
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang melalui motivasi adalah signifikan.
Motivasi dalam hal ini perannya adalah full mediating. Pada pengujian struktural
semua hipotesis pengaruh langusng yang diuji menunjukkan pengaruh yang
significant. Namun bila dilihat dari variable mana yang memberi pengaruh paling
besar pada peningkatan kinerja karyawan, ternyata adalah kepuasan kerja. Sehingga
variable ini menjadi perioritas utama untuk diintervensi dalam meningkatkan kinerja
pegawai Bakesbangpol, dibandingkan variabel lain yang memiliki angka koefisien
lebih kecil seperti motivasi, kompensasi dan budaya organsiasi.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Pegawai, Bakesbangpol
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)
PENGARUH KOMITMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ACEH (Cut Ena Suryana, 2015)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)