Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN EFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
FAKHRUL RAZI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020067
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
FAKHRUL RAZI
NIM. 1609200020067
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala dengan melibatkan 176 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen efektif sebagai variabel mediasi.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural equation Model (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil analisis data terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen efektif dengan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai critical ratio (CR) = 4,244. Komitmen efektif berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai critical ratio (CR) = 4,921. Keadilan organisasi tidak perpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai signifikansinya lebih besar dari 0.05 dan nilai critical ratio (CR) dibawah 1,96 yaitu -1,442. Sedangkan untuk uji mediasi, keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen efektif. Hasil dari nilai t hitung adalah 3,209, ini artinya nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (3,209 > 1,98).
Kata Kunci: Keadilan organisasi, komitmen efektif pegawai dan kinerja pegawai
ABSTRACT
This research was conducted at the Central Administration Office Syiah Kuala University involving 176 respondents. The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice on employee performance with effective commitment as a mediating variable.
Data analysis in this study used the Structural Equation Model (SEM) with the help of the Amos program. The results of the data analysis have the effect of organizational justice on effective commitment with a significance value that is smaller than 0.05 and the value of the critical ratio (CR) is 4.244. Effective commitment affects the performance of employees with a significance value that is smaller than 0.05 and the value of the critical ratio (CR) is 4.921. Organizational justice does not affect the performance of employees because the significance value is greater than 0.05 and the value of the critical ratio (CR) below 1.96 that is -1.442. Whereas for mediation testing, organizational justice influences employee performance through effective commitment. The result of the value of t count is 3.209, this means that the value of t count is greater than the value of t table (3.209> 1.98).
Keywords: Organizational justice, effective commitment and employee performance
Tidak Tersedia Deskripsi
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN EFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (FAKHRUL RAZI, 2019)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES (Anisa Amalia, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)