Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINSTRASI DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
NURUL SAKDAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020016
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Unsyiah., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT EMPLOYEE
PERFORMANCE AGAINST ADMINISTRATIVE COMMITMENT AS MEDIATION VARIABLES
Nurul Sakdah1, Said Musnadi2, Sulaiman3
Magister Manajemen Program Pasca Sarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
ABSTRACT
The study aim at determining the effect of emotional intelligence and employee
engagement on the performance of administrative employees with ‘commitment’ as
mediation variables. This research sampled a number of staff of the public hospital RSUD dr
Zainoel Abidin, The data was collected through interviews and questionnaires which were
then analyzed using AMOS program with SEM (Sequal Equating Model) methods. The
results showed that there was a positive and significant correlation between the emotional
intelligence of employees on their work performance. Similarly, there is a positive
correlation between employee enggagament on working performance. The research
recommends to increase employee’s work performance through employee engangement
activities and capacity builidings, including in-house trainings and staff retreats.
keywords: emotional intelligence, employee enggagement
ABSTRAK
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINSTRASI DENGAN KOMITMEN
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Nurul Sakdah
Program Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala
penelitian ini bertujuan mendapatkan informasi pengaruh kecerdasan emosional,
employee engagement dan komitmen pada kinerja pegawai administrasi dengan
komitmen sebagai variable mediasi. Penelitian ini dilakukan terhadap 210 pegawai
administrasi RSUD dr Zainoel Abidin yang semuanya di jadikan sebagai sampel.
Penghimpunan data dilakukan secara wawancara serta menyebarkan kuesioner lalu
dianalisis menggunakan AMOS dengan metode SEM (Structural Equating Model).
Hasil penelitian menjabarkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan pada
variabel kecerdasan emosional terhadap kinerja dan hubungan secara positif juga
pada variabel employee enggagament terhadap kinerja. Sabagai implikasi praktis nya
adalah menjadi bahan acuan pihak manajemen dalam meningkatkan komitmen dan
kinerja pegawai administrasi RSUD. Dr Zainoel Abidin melalui employee
engagement baik dengan kegiatan-kegiatan yang termasuk ke dalam kegiatan in
House training maupun out bond
Kata kunci: kecerdasan emosional, employee enggagement
Tidak Tersedia Deskripsi
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH ACEH (RULLY AKBAR, 2020)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT RNPADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA ACEH BESAR (Iis Suryani, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Iskandar, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)