Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI
Pengarang
NUR DEVITA SARI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020014
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Darussalam-Banda Aceh.
PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN
EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI
RSUD dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI
Oleh:
NUR DEVITA SARI
Nim : 1609200020014
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. T. Meldi Kusuma, SE, MM
Abstrak: Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan Pegawai dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai melalui efek mediasi Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah Tenaga non medis pada bagian Administrasi RSUD dr. Zainoel Abidin baik pegawai daerah maupun pegawai kontrak. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 201 sampel yang melibatkan pegawai daerah sebanyak 111 orang dan pegawai kontrak sebanyak 90 orang berdasarkan Propotionaite Stratified Random Sampling. Pengumpulan data primer dilakukan dengan pembagian kuesioner. Data primer dianalisis menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS. Hasil penelitian menemukan bahwa adanya hubungan positif dan signifikan Pemberdayaan Pegawai, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai secara Simultan. Pemberdayaan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pemberdayaan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui efek mediasi Komitmen Organisasi secara sebagian (Partial Mediation). Namun variabel Efikasi Diri tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai bahkan melalui efek mediasi Komitmen Organisiasi.
Kata kunci: pemberdayan pegawai, efikasi diri, komitmen organisasi dan kinerja pegawai.
ABSTRACT
Abstract of thesis submitted to the Committee of Examination Commissions to obtain a Master of Management Degree in the Postgraduate Program at Syiah Kuala University Darussalam Banda Aceh.
THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND SELF EFFICACY
ON THE ADMINISTRATIVE STAFF IN RSUD dr. ZAINOEL ABIDIN
MEDIATED BY ORGANIZATION COMMITMENT
By :
NUR DEVITA SARI
Nim : 1609200020014
Concentration : Human Resource Management
Supervisor : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA
Co Supervisor : Dr. T. Meldi Kusuma, SE, MM
Abstract: This study is an empirical study that aims to determine the effect of Employee Empowerment and Self Efficacy on Employee Performance through mediating effects of Organizational Commitment. This research was conducted at RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. The population in this study were non medical personnel in the Administration of RSUD dr. Zainoel Abidin both regional employees and contract employees. The number of samples taken was 201 samples involving 111 regional employees and 90 contract employees based on Proptionaite Stratified Random Sampling. Primary data collection is done by distributing questionnaires. Primary data were analyzed using Confirmatory Factor Analysis (CFA) with Structural Equation Modeling (SEM) through the AMOS program. The results of the study found that there was a positive and significant relationship between Employee Empowerment, Self Efficacy and Organizational Commitment on Employee Performance Simultaneously. Employee Empowerment has a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance. Employee Empowerment has a positive and significant effect on Employee Performance through the mediating effect of Partial Mediation. However, the Self Efficacy variable has no significant effect on Employee Performance even through the mediating effect of Organizational Commitment.
Keywords: employee empowerment, self efficacy, organizational commitment and employee performance.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, KREATIVITAS EFIKASI DIRI, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS PETERNAKAN ACEH (Rita Afrida, 2022)
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZALNOEL ABIDIN BANDA ACEH (Dewi Ratna Sari, 2025)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
SIKAP ETNOSENTRIS DAN KINERJA PEGAWAI (STUDY KASUS RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH) (Dinul Fadhillah, 2024)