Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH
Pengarang
RATNA JUITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020101
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Managemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH.
Oleh :
RATNA JUITA
NPM. 1609200020101
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : 1. Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Pembimbing Kedua : 2. Dr. Muslim, SE, MBA, Ak, CA
Abstrak : Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Aceh.Tempat untuk penelitian dilakukan pada Badan Kepegawaian Aceh. Adapun yang jadi objek penelitian ini adalah kompetensi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dan pengembangan karir.metode penelitian ini menggunakan kusioner sebagai instrumen penelitian. Purpove sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Penelitian ini menggunakan metode Modelling Baron & Kenny(1986), digunakan untuk menguji variabel Mediator.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pendidikan dan pelatiihan berpengaruh signifikan terhadaap pengembangan karir, adapun hasil penelitian membuktikan kompetensi,pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hasil dari pengujian hipotesisnya membuktikan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan hasil yang didapat dari penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi,pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir pegawainya serta pengembangan karir memediasi secara penuh pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Kompetensi, Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai
ABSTRACK
Abstrack of Final Paper Submitted to the Examination Commite in partial fulfillment of the Requirements for the degree of Master Of Management on Graduate Program of Economic Faculty and Business Syiah Kuala University
THE EFFECT OF COMPETENCE, EDUCATION AND TRAINING ON CAREER DEVELOPMENT AND ITS IMPACT ON EMPLOYEES 'PERFORMANCE IN ACEH CIVIL SERVICE AGENCY
Oleh :
RATNA JUITA
NPM. 1609200020101
Spesialization : General Management
Supervisor : 1. Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Co.Supervisor : 2. Dr. Muslim, SE, MBA, Ak, CA
Abstrack : This study aims to determine The Effect Of Competence, Education And Training On Career Development And Its Impact On Employees 'Performance In Aceh Civil Service Agency. This research was conducted at the Aceh Civil Service Agency. This research method uses a questionnaire as a research instrument. Purpose Sampling in used as a sampling technique. Research using the method modeling Baron & Kenny (1986), is used to eximine the effect of Mediating Variable.
The results showed that competence, education and training had a significant effect on career development, research results proved that competence, education and training had a significant effect on employee performance, the results of hypothesis testing proved that career development had a significant effect on employee performance and research results also proved that there was an influence indirect competency, education and training on employee performance through employee career development and career development mediate fully the influence of education on employee performance.
Keywords Competence, Education, Training, Career Development and Employee Performance
Tidak Tersedia Deskripsi
KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017)
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SYARIAH KEUTAPANG (Syifa Umra Syitah, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (rizaldo yan sasra, 2015)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Vilzati, 2025)