Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PEMUKIMAN ACEH
Pengarang
MELIA SARI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020045
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister
Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA
KARYAWAN DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PEMUKIMAN ACEH
Oleh :
MELIA SARI
NIM: 1509200020045
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. A.Rahman Lubis, SE, M.Sc
Pembimbing Pembantu : Dr. Nurdasila Darsono, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan
gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun secara parsial terhadap motivasi kerja serta
dampaknya secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perumahan Rakyat Dan
Kawasan Pemukiman Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Perumahan Rakyat dan
Kawasan Pemukiman Aceh. Sebagai objek dari penelitian ini adalah Kompensasi, Iklim
Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. Subjek dari penelitian
ini adalah Karyawan di lingkungan kerja Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman
Aceh Dinas Perumahan Rakyat dan Pemukiman Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh Karyawan Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Aceh yaitu sebanyak 417
orang yang terdiri dari 207 PNS dan 210 Karyawan Kontrak. Dalam penelitian ini total indikator
yang digunakan adalah 25, maka digunakan sampel sebanyak 150 sampel. Dari hasil penelitian
diperoleh bahwa iklim organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh untuk
meningkatkan kinerja karyawan sepanjang variabel independen dapat ditingkatkan oleh
pengelola Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Aceh. Variabel intervening yakni
motivasi kerja memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja Karyawan dengan kata lain
bermakna bahwa peningkatan kinerja Karyawan akan lebih baik dilakukan dengan meningkatkan
gaya kepemimpinan dengan cara mengikut sertakan variabel motivasi kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan, Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Pemukiman Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH (Muharrizawan, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (NURUL WAHYUNI, 2021)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RNKARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN RNPUBLIK (LPP) TVRI ACEH (M A H Y A R , 2014)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)