Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI MEDIASI DI BANK INDONESIA BANDA ACEH
Pengarang
Hidayat Parulian - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0701102010036
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional serta menyertakan pemberdayaan sebagai variabel intervening yang menjembatani antara komitmen organisasional sebagai variabel dependen dan kepemimpinan transformasional sebagai variable independen. Obyek penelitian ini adalah pegawai Bank Indonesia Propinsi Aceh di Banda Aceh.
Metode Probability Sampling (sampel mudah) telah dipilih untuk memperoleh data yang dibutuhkan pada studi ini. Penelitian ini mempergunakan 61 responden. Analisis data mempergunakan Path Analysis atau analisis jalur dengan program komputer SPSS (Statisttical Product and Service Solution) versi 16.
Pada persamaan pertama, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan adalah 50%. Hubungan tersebut dikatakan signifikan karena nilai probabilitas kurang dari 5%. Pada persamaan kedua pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 40,6% sedangkan pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 48,1%. Pada persamaan terakhir menunjukkan bahwa pemberdayaan memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional sebesar 19.5%
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan dan Komitmen Organisasionl
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI 10 FAJAR HARAPAN BANDA ACEH (shinta wilia novariska, 2014)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)