Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI
Pengarang
MUHAMMAD MUSLIM - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020031
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP
KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS
PELABUHAN MALAHAYATI
Oleh
MUHAMMAD MUSLIM
NIM : 1509200020031
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kusuma, SE,MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan kompetensi, etos
kerja, dukungan organisasi, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) Pengaruh
kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai
(4) Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai (5) Pengaruh kompetensi
terhadap kinerja organisasi, (6) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja organisasi (7)
Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja organisasi (8) Pengaruh kinerja pegawai
terhadap kinerja organisasi (9) pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja
organisasi (10) pengaruh tidak langsung etos kerja terhadap kinerja organisasi dan (11)
pengaruh tidak langsung dukungan organisasi, terhadap kinerja organisasi . Adapun yang
menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, etos kerja, dukungan organisasi, kinerja
pegawai dan kinerja organisasi. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai
rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation
modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi, etos kerja, dukungan organisasi, kinerja pegawai dan kinerja organisasi,
kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, etos kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai, dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi
berpengaruh terhadap kinerja organisasi, etos kerja yang di kantor tersebut juga
memberikan pengaruh terhadap kinerja organisasi, dukungan organisasi yang diberikan
juga berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kinerja pegawai pegawai berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, terdapat pengaruh tidak langsung
kompetensi, etos kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Kompetensi, Etos Kerja, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai dan
Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017)
PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN INDIVIDUAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (Heri Afriadi, 2017)
ANALISIS KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI (BP2IP) ACEH (Hasan Sadili, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)