Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK. WITEL ACEH
Pengarang
AGUS FRIADI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020066
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT.
TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. WITEL ACEH
Oleh:
AGUS FRIADI
NIM : 1609200020066
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama
: Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. Djuraidin Ismail, MS
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika perusahaan dan
pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi serta dampaknya pada
organizational citizenship behavior (OCB) karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia,
Tbk. Witel Aceh. Sampel penelitian sebanyak 218 orang karyawan.Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan
statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa etika
perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan OCB.
Sebaliknya pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi
tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi
memediasi pengaruh etika perusahaan dan pemberdayaan karyawan terhadap OCB
karyawan perusahaan tersebut.
Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Etika
Perusahaan dan Pemberdayaan Karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES (Anisa Amalia, 2025)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI KCP GAYO LUES (Zubaidah, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)