Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN GUGAH NURANI INDONESIA
Pengarang
AGAM VAHRIZAL - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020010
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA
KINERJA KARYAWAN GUGAH NURANI INDONESIA
Oleh:
AGAM VAHRIZAL
NIM. 1509200020010
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama
: Prof. Dr. Nasir Azis, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan
budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan
Gugah Nurani Indonesia.Sampel penelitian 120 orang karyawan lembaga tersebut.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan
menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian
menemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan. Sebaliknya budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak
berpengaruh terhadap motivasi kerja. Pengembangan karir dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja
memediasi pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Budaya
Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SYARIAH KEUTAPANG (Syifa Umra Syitah, 2019)
KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)