Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
INTAN JUWITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010038
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Persepsi
Dukungan Organisasional terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan
Modal Psikologis Sebagai Pemoderasi Pada Karyawan Bank Syariah Di Kota
Banda Aceh. Sampel penelitian ini terdiri dari 136 responden yang bekerja pada
Bank Syariah di Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner
sebagai instrument penelitian. Tehnik sampel yang digunakan adalah probability
sampling. Moderate regression analysis (MRA) digunakan sebagai metode
analisis untuk mengetahui pengaruh moderasi yang terlibat. SPSS IBM 21
digunakan untuk menganalisis data.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan
Organisasional berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, serta
Modal Psikologis sebagai prediktor (predictor moderasi).
Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasional,Perilaku Kewargaan
Organisasional, Modal Psikologis, Moderasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERIKA TAN PADA PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DIKALANGAN KARYAWAN PT. BANK SINARMAS TBK BANDA ACEH (Muchlisya, 2025)
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR SUBJEKTIF DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA DOSEN PNS WANITA DI 12 FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (SHIVA LUTHFIRA, 2022)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)