Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BIG-FIVE MODEL TERHADAP UPAYA KERJA DAN KETANGGUHAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK BRI KANTOR CABANG BANDA ACEH
Pengarang
RIFKI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010037
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Big-Five Model terhadap Upaya Kerja dengan Ketangguhan sebagai variabel pemoderasi pada karyawan Bank BRI Kantor Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BRI Kantor Cabang Banda Aceh yang berjumlah 73 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Moderated Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa Big-Five Model berpengaruh signifikan positif terhadap Upaya Kerja, lalu Ketangguhan berpengaruh signifikan positif terhadap Upaya Kerja, dan juga diperoleh hasil bahwa Ketangguhan tidak memoderasi hubungan antara Big-Five Model dan Upaya Kerja. Semakin tinggi tingkat Ketangguhan, maka semakin lemah hubungan antara Big-Five Model dan Upaya Kerja.
Kata Kunci: Big-Five Model, Ketangguhan, Upaya Kerja, Moderated Regression Analysis
?
ABSTRACT
This study aims to measure the influence of Big-Five Models on employees’s Work Efforts of Bank BRI Branch Office Banda Aceh with Hardiness as a moderating variable. The sample used in this study were employees of Bank BRI Branch Office Banda Aceh, amounting to 73 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Simple Random Sampling. Moderated Regression Analysis (MRA) was used as an analytical method to determine the effect of all the variables involved.
The results of this study indicate that Big-Five Models has a significant positive effect on Work Effort, and Hardiness has a significant positive effect on Work Effort, and also obtained the result that Hardiness does not moderate the relationship between Big-Five Model and Work Effort. The higher level of Hardiness, the weaker the relationship between Big-Five Models and Work Efforts.
Keywords: Big-Five Models, Hardiness, Work Effort, Moderated Regression Analysis
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR WILAYAH BANDA ACEH (Heru Fachrizal, 2025)
PENGARUH DUKUNGAN ATASAN DAN PENGEMBANGAN KAPASITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH RETENSI KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (KANTOR CABANG DIPONEGORO) (Fatya Iskandar Umar, 2023)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK BRI (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (Reninta Sufriani, 2025)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)