Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTENSI WHISTLEBLOWING DENGAN PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI DI PEMERINTAHAN KABUPATEN/KOTA PROVINSI ACEH)
Pengarang
LISA PIRA ARISKA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401103010048
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh direct dan indirect dari
personal cost, komitmen organisasi, dan tingkat keseriusan kecurangan terhadap
intensi whistleblowing dengan peran mediasi komitmen organisasi. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh dengan responden pegawai kontrak atau
PNS (Pegawai Negeri Sipil) yang bekerja di Institusi Pemerintahan
Kabupaten/Kota Provinsi Aceh. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan teknik
random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner
yang penyebarannya melalui google form. Data dianalisis dengan menggunakan
SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square). Penelitian ini
memperoleh hasil bahwa personal cost dan tingkat keseriusan kecurangan
berpengaruh secara direct terhadap intensi whisteblowing, tapi keduanya tidak
berpengaruh secara indirect terhadap intensi whistleblowing dikarenakan peran
mediasi komitmen organisasi yang lemah.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH RELIGIUSITAS, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMITMEN PROFESI TERHADAP INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (Ade Tursina, 2016)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, RELIGIUSITAS, DAN INTENSI WHISTLEBLOWING TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD (STUDI KASUS PADA PEGAWAI SKPD PEMERINTAH KABUPATEN ACEH UTARA) (Fanni Nurrahma, 2022)
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)
PENGARUH RETALIASI, STATUS PELAKU KESALAHAN, TINGKAT KESERIUSAN KESALAHAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING (Vina Yunisdanur, 2019)
PENGARUH PERLINDUNGAN HUKUM, ORIENTASI ETIKA IDEALISME, ORIENTASI ETIKA RELATIVISME DAN RETALIASI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING (SURVEI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI DI PROVINSI ACEH) (Azhari Efendi, 2019)