Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH FUNGSI MENTORING TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH
Pengarang
FAUZAN ADHIMA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010066
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fungsi mentoring terhadap keinginan berpindah dengan persepsi dukungan organisasi sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Total Smpling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fungsi mentoring berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, fungsi mentoring berpengaruh signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi dan selain itu diperoleh hasil bahwa persepsi dukungan organisasi memediasi pengaruh fungsi mentoring terhadap keinginan berpindah secara signifikan.
Kata Kunci : Fungsi Mentoring, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Keinginan Berpindah.
?
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of mentoring function to turnover intention with perceived organizational support as a mediating. The empirical study conducted at PT. Bank Aceh Syriah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh staff used a questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 120 people. Probability sampling is used as a sampling technique with Total Smpling. Methods HLM (Hierarchical Linear Modelling) is used as a method of data analysis using software IBM SPSS 20. These results indicate that the mentoring function significant impact on turnover intention, perceived organizational support significantly related to turnover intention, mentoring function significant impact on perceived organizational support and in addition showed that the perceived organizational support mediates the significantly effect of mentoring function to turnover intention.
Keywords : Mentoring Function, Perceived Organizational Support, and Turnover Intention.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK BRI BANDA ACEH (Fany Silvia, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)
PERAN KEADILAN PROSEDURAL DAN PRESTISE ORGANISASI DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN PENGENDALIAN ORGANISASI TERHADAP KEPERCAYAAN KARYAWAN PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (RIZKI AULIANI, 2023)