Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH
Pengarang
Syukri Bahagia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020088
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai pada Dinas Sosial Aceh (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh reward terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir pegawai, (6) pengaruh reward terhadap pengembangan karir pegawai (7) pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap pengembangan karir pegawai dan (9) pengaruh kompetensi, reward dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir Karyawan melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,315, reward sebesar 4,516, motivasi kerja sebesar 3,899, kinerja pegawai sebesar 4,266, dan pengembangan karir diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,955, sehingga semua variabel secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Kemudian Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Aceh, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Sosial Aceh. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Sosial Aceh, kemudian terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, reward motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh
Kata kunci : Kompetensi, Reward, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai dan Pengembangan Karir
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Mardiana, 2025)
PENGARUH REWARD INTRINSIC, EMPLOYEE PERCEIVE DAN TRAINING EFFECTIVNESS TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ACEH (BUSTAMI, 2021)