Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Teuku Muhammad Syauqi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020087
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh dengan jumlah 120 orang. Jumlah sampel sebanyak 120 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja, 2) Budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. 3) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh 4) Kepuasan kerja mampu berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Implikasi dari penelitian ini, perlunya penguatan budaya organisasi melalui pelatihan dan pendidikan maupun role play, memberi arahan-arahan dan meninjau ulang gaji maupun insentif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, serta meningkatkan kenyaman lingkungan kerja melalui pelatihan dan pendidikan melalui program tehnis yang sesuai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN BANK MUAMALAT BANDA ACEH (Juanda, 2025)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK BRI CABANG BIREUEN (Muliana, 2015)