Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEADAAN SUASANA HATI DEPRESI SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH
Pengarang
IRZA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010069
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak
psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan keadaan suasana hati
depresi sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan kontrak Universitas
Syiah Kuala Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 91 orang. Peralatan
pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, dan metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan jenis
Proporsional Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah HLM
(Hirarchical Linear Modelling). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran
kontrak psikologis berpengaruh negatif terhadap perilaku kewargaan orgainasi,
pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh positif terhadap keadaan suasana hati
depresi dan keadaan suasana hati depresi berpengaruh negatif terhadap perilaku
kewargaan organisasi, serta keadaan suasana hati depresi memediasi secara parsial
pengaruh pelanggaran kontrak psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi pada
karyawan kontrak Universitas Syiah Kuala.
Kata Kunci: Pelanggaran Kontrak Psikologis, Perilaku Kewargaan Organisasi, dan
Keadaan Suasana Hati Depresi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017)
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018)
PENGARUH MACHIAVELLIANISME TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KONTRAK TRANSAKSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PROGRAM SARJANA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA) (Anggia Zuraida, 2014)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)