Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DOSEN BARU PADA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR – RANIRY
Pengarang
SATRIA MAULANA PUTRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010081
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Taktik Sosialisasi
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Dosen Baru pada
Universitas Syiah Kuala dan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Populasi dan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen baru pada Universitas
Syiah Kuala dan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry di Banda Aceh yang masih
berstatus Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun masuk 2015 berjumlah
keseluruhannya 99 responden di antaranya terdiri dari 77 orang dosen baru pada
Universitas Syiah Kuala dan 22 orang dosen baru pada Universitas Islam Negeri
Ar-Raniry. Namun, ada 9 orang responden yang sedang tidak ditempat saat
dilakukan penelitian dikarenakan ada beberapa responden sedang mengambil cuti,
dan juga ada beberapa responden sedang melanjutkan studi di luar daerah hingga
ke luar negeri, diantaranya terdiri dari 7 orang dosen baru pada Universitas Syiah
Kuala dan 2 orang dosen baru pada Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Jadi,
jumlah keseluruhan responden yang diteliti pada penelitian ini adalah 90 orang
yang terdiri dari 70 orang dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan 20 orang
dosen baru pada Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Peralatan pengumpulan data
yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Analisis regresi linear
sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari
semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis regresi linear
sederhana ditemukan taktik sosialisasi organisasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja dan keterikatan kerja. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa
tidak terdapat perbedaan taktik sosialisasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan
keterikatan kerja dosen baru pada Universitas Syiah Kuala dan Universitas Isla m
Negeri Ar-Raniry.
Kata Kunci: Taktik Sosialisasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan
Keterikatan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DI MODERASI OLEH EVALUASI INTI DIRI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR (Satria Maulana Putra, 2020)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LOYALITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DIREKTORAT UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Muhammad Sabri, 2024)