Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN OLDER WORKER AGE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
M. Kardafi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010013
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adaptabilitas karir
terhadap kepuasan kerja dengan older worker age dan motivasi kerja sebagai
pemoderasi. Studi empiris dilakukan pada pegawai Universitas Syiah Kuala
menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada
penelitian ini yaitu sebesar 120 orang yang merupakan pegawai berusia 40 sampai
dengan 60 tahun. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan
sampel dengan metode Simple Random Smpling. Metode MRA (Moderated
Regression Analysis) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan
software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adaptabilitas karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, older worker age
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh
hasil bahwa older worker age memoderasi pengaruh positif adaptabilitas karir
terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh adaptabilitas
karir terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : Adaptabilitas Karir, Older Worker Age, Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)