Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH NEPOTISME TERHADAP KEHENINGAN,KETERASINGAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERKEBUNAN SWASTA
Pengarang
Ricca Hendarti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010002
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nepotisme terhadap
keheningan, keterasingan dan komitmen organisasional. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Nusa Pusaka Kencana.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian.
Kuesioner yang berhasil dianalisis sebanyak 120 kuesioner. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah probability sampling, teknik ini digunakan
dikarenakan profitabilitas elemen dalam populasi untuk terpilih sebagai sampel
diketahui, dan jenis yang digunakan adalah total sampling. Regresi Linier Sederhana
digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel
yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen nepotisme
menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (sig < 0,05) terhadap keheningan,
keterasingan dan komitmen organisasional.
Kata Kunci: Keheningan, Keterasingan, Komitmen Organisasional, Nepotisme.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KERJASAMA TIM, DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS : PADA KARYAWAN PT. PERTA ARUN GAS DI LHOKSEUMAWE) (CUT NURUL FATHIA, 2018)
PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Nasruddin, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL, KOMPLEKSITAS KERJA DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PANIN BANK BANDA ACEH (Rachmat Afrizal, 2024)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KOTA BANDA ACEH (Failasufa Azka, 2022)