Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK BRI BANDA ACEH
Pengarang
Fany Silvia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010166
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan
organisasi dan persepsi dukungan atasan terhadap keinginan berpindah dengan job
embeddedness sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah karyawan Bank BRI di Banda Aceh. Metode Penelitian ini mengunakan
kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel simpel random sampling. Metode
analisis Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis
untuk mengetahui variabel-variabel yang terlibat. Hasil Penelitian ini
menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap keinginan berpindah. Persepsi dukungan atasan berpengaruh negatif
terhadap keinginan berpindah. Selain itu diperoleh hasil bahwa dengan job
embeddedness memediasi secara parsial, dan persepsi dukungan organisasi
terhadap keinginan berpindah dan persepsi dukungan atasan memediasi secara
parsial, pengaruh dari persepsi dukungan atasan terhadap keinginan berpindah.
Katakunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Persepsi Dukungan Atasan,
Keinginanan Berpindah dan Job Embeddedness
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA PEMULIHAN LAYANAN DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERAWAT RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Rauza Ananda, 2016)
PENGARUH KELELAHAN KERJA DAN PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGENDARA GRAB DI BANDA ACEH (Anggiana, P, 2024)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I (Muhammad Fajri, 2022)
PENGARUH FUNGSI MENTORING TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (FAUZAN ADHIMA, 2018)