Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH
Pengarang
Ernalinda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010010
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan etis terhadap perilaku penyimpangan ditempa tkerja dan perilaku kewargaan organisasional (OCB) dengan harga diri sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian dilakukan pada PT PLN (Persero) Wilayah Banda Aceh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dengan peralatan analisis data dalam penelitian menggunakan metode MRA (Moderate Regression Analysis) atau sering disebut juga Hierarchical Regression Analysis (Baron & Kenny, 1986; podsakoff et al., Aguinis, 1995). Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja pada karyawan, kepemimpinan etis mempunyai pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan, hasil penelitian membuktikan bahwa, harga diri karyawan berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja karyawan, harga diri karyawan juga berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan, kepemimpinan etis berpengaruhterhadapperilaku penyimpangan di tempat kerja dimoderasikan harga diri dan kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi yang dimoderasikan oleh harga diri.
Kata Kunci: Kepemimpinan Etis, Perilaku Penyimpangan di Tempat Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi dan Harga Diri.
Tidak Tersedia Deskripsi
DAMPAK KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (OCB) SERTA INTERPROFESIONAL TEAM COLLABORATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR UPT SAMSAT ACEH UTARA (Satria Baluntara, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERILAKU ETIS PADA RSUD MUYANG KUTE BENER MERIAH (Tasya Mayarani, 2024)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (KANA APRISKAZIA, 2023)