Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KONTEKS ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH DENGAN IDENTIFIKASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
Enda Silviana Martin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010020
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari konteks organisasi, terhadap kepuasan kerja karyawan dengan identifikasi organisasi sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD dr. Zainoel Abidin Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Non probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konteks organisasi berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja, konteks organisasi berpengaruh positif terhadapi dentifikasi organisasi, identifikasi organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kepuasan kerja. Selain itu diperoleh hasil bahwa identifikasi organisasi memediasi secara penuh pengaruh dari konteks organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak.
Kata Kunci : Konteks Organisasi, Kepuasan Kerja, Identifikasi Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI DAN KESESUAIAN INDIVIDU-PEKERJAAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA PERAWAT RSUD RNDR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Sulvia Rahma, 2022)
PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARIR RNYANG DIMEDIASI OLEH PERKEMBANGAN DI TEMPAT KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT RNPERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA RNBANDA ACEH (ANNISA ULHUSNA, 2022)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PERUM BULOG KANWIL ACEH) (Nanda Vanessa, 2024)
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMOTMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK DINAS SOSIAL ACEH (Dian Permata Sari, 2019)